一、劳动仲裁需要交工伤费吗
劳动仲裁过程中，一般无需缴纳所谓“工伤费”。
劳动仲裁不收取案件受理费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，不会向当事人收取费用。
而对于工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，所需费用同样由工伤保险基金支付，职工本人无需缴纳费用。不过，若职工在申请工伤认定时需进行劳动能力鉴定，初次鉴定费用通常由工伤保险基金支付；若再次鉴定的，若鉴定结论与初次结论一致，费用由申请人承担，若不一致则由工伤保险基金支付。
另外，若职工因工伤维权聘请律师，可能产生律师服务费用，这由职工与律师协商确定。总之，劳动仲裁环节不会有专门针对工伤收取的费用。
二、劳动仲裁中可以告工伤吗
劳动仲裁中不能直接“告工伤”。工伤认定有专门的法定程序。
工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交包括劳动合同、医疗诊断证明等材料，该部门依规定进行调查核实后作出是否属于工伤的认定决定。
而劳动仲裁主要处理劳动争议，如劳动报酬、经济补偿、劳动关系等纠纷。虽工伤赔偿争议可通过劳动仲裁解决，但前提是工伤已被依法认定。
也就是说，要先经社会保险行政部门认定为工伤，确定工伤等级后，若就工伤赔偿问题与用人单位存在争议，此时才可以通过劳动仲裁主张赔偿，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应待遇。所以，劳动仲裁不能用于认定工伤，而是解决工伤认定后涉及的赔偿等劳动纠纷。
三、4个脚趾都骨折了能评几级工伤
脚趾骨折的工伤评级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准综合判定。一般而言，4个脚趾骨折有可能评上工伤十级，但具体要考虑骨折的具体情形、恢复情况等多方面因素。
若骨折经治疗后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能符合十级标准中“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的条款。然而，要是骨折严重影响到足部的正常功能，比如出现明显的畸形、活动受限程度较大等，评级可能会更高，如九级甚至更高级别。
工伤评级必须由专业的劳动能力鉴定机构进行。要先申请工伤认定，被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会将组织专家依据标准进行评估，最终给出客观公正的评级结论。
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来源：中国法院网-4个脚趾都骨折了能评几级工伤，四个脚趾骨折大概赔几万