一、试用期工伤赔偿标准是怎样规定的
试用期内遭受工伤所对应的赔偿规定，与普通正式员工完全保持一致。
依据我国现行法规，如《工伤保险条例》等相关法律条文，对于工伤赔偿事宜作出了明确规定，具体涵盖了多项内容，包括但不限于医疗费、伤残赔偿金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。
在这当中，伤残赔偿金及一次性伤残就业补助金的计算方式，均是以职工个人工资为基础，按照一定比例进行核算。
此处所提及的“本人工资”，特指职工在工伤发生之前的12个月内的平均月缴费工资，其中包含了基本工资、奖金、津贴等各类收入在内。
即便在试用期阶段不幸遭遇工伤事故，同样需依照上述标准进行相应赔偿。
在实际计算试用期工伤职工的赔偿金额时，必须全面考虑到其在试用期期间所获得的各种收入来源，从而确保赔偿结果的公正性和合理性。
二、试用期工伤怎么办
试用期工伤应依据正常流程，进行工伤认定和劳动能力评定，并获取赔偿。
遭受工伤的试用期员工前往医院就诊，须迅速且安全；事故方有责任立即安排员工就医，确保救治及时有效。
单位还必须在30日之内，向社保部门申请工伤认定。
若超出时效，单位需负责支付相关费用。
完成工伤认定后，需进行劳动能力评估，明确伤残级别。
基于此，员工可享受相应的工伤保险福利，如医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、生活护理费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、试用期职工发生工伤怎么处理
在试用期工伤，雇主须承担同于正式员工的工伤保险职责。
依据《社会保险法》及“工伤保险条例”，雇主需为试用期员工缴纳（工伤）保险。
若不幸发生工伤，雇主要立即将员工送院治疗，并在规定时限内向相关部门汇报。
待工伤认定、劳动能力鉴定完成后，雇主应依照程序与法律，享有应有的工伤保险待遇，如医疗费、膳食补贴、生活护理费以及工伤停工期工资等。
若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，所有后续的工伤赔偿皆由用人单位承担。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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来源：头条-试用期职工发生工伤怎么处理，试用期间发生工伤算工伤吗