一、试用期需要签合同吗
试用期签定合同至关重要。依照中国相关法规，建立劳动关系须以书面形式达成协议，其中包括试用期在内。若仅有试用期设定却无书面劳动合同，则该期限将被视作正式合同期。对劳动者而言，签署试用期合同有助于明确双方权责，维护个人权益，如薪资、工作环境及社医保等方面。同时，此举也有利于用人单位规范化企业运营，降低法律风险。
因此，试用期签署合同是必要且关键的环节。
二、试用期工资不给怎么办
试用期员工亦享有依法领取薪资权利。首先，您应当与雇主坦诚交流，明确自身薪资诉求，同时保存相关沟通凭证。如协商无效，您需搜集支持您在该公司试用期工作的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表及工作成果等。随后，您可向劳动监察部门投诉，他们有权责令雇主纠正错误。
此外，您还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，追索您应得的薪水。如对仲裁结果不满意，您可向人民法院提起诉讼。不过需要提醒，仲裁及诉讼均需遵守相应程序与遵守时限。
三、试用期6个月有什么猫腻
试用期为期6个月是否存在问题，需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，劳动合同期限在一年至三年之间时，试用期最多不超过两个月；三年及以上长期或无固定期限的劳动合同，试用期最长也仅能为六个月。若在劳动合同期限未满三年的情况下设置了6个月试用期，便属于违规操作，可能导致用人单位降低用工成本、随意解除劳动合同等问题。
然而，若劳动合同期限符合上述规定，那么6个月试用期便属合法。在此期间，用人单位仍须依法支付工资，提供劳动条件，同时应证明员工不符合录用条件以正当理由解除劳动合同，否则即构成违法解雇。
因此，我们必须结合劳动合同期限以及用人单位的实际行为进行全面审查，才能确定其中是否存在任何猫腻。
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来源：头条-试用期6个月有什么猫腻，试用期6个月很危险吗