一、辞退试用期员工需要提前多少天
首先呢，试用期里，就算只待了短短几天，公司也是有权利把你开掉的。
只要他们认为你不符合他们招人时候设定的条件。
要是你觉得试用期过得不舒服，想要申请离职的话，那就得按照规定提前告诉公司了，一般的试用期内离职要提前三天，转正后的员工则需提前三十天。
而且，公司也得在跟你解约的时候立马给你结清所有工资，不能拖着不给！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
二、离职原因怎么写比较好试用期
写试用期离职信嘛，当然得如实反映真实情况！具体怎么写呢？下面我来给大家说说哈~
（一）首先，你需要把辞职信的名字写在第一段正中间。
一般的辞职信都是由事情发生的原因和你选择的文体这两个元素组成哒，所以取个"辞职报告"这样的标题就差不多了。
标题要引人注目，字体可以稍微调大点哈。
（二）紧接着，在标题下方空出一行格子，然后就可以用正规的称呼形式写出接受辞职信的那个单位组织或者你的直属上级的全称或者简称咯，记得加上冒号。
（三）正文部分可是最关键的！一般的辞职信都会包含以下几个方面的内容：首先，简要概括自己为什么想要提交这份辞职信；接着，详细说明你为什么会有这个想法；最后，表达出你对未来的期望以及希望领导能够帮你解决的问题等等。
（四）结尾部分，别忘了写上几句表示感谢的话。
（五）最后，别忘记在辞职信的末尾写下你的大名和提交辞职信的具体时间。
三、试用期2个月被辞退赔偿标准
在试用期这段时间里，如果有个员工突然遭遇被辞退的状况，那他们应该拿到的薪水就应该根据我们之前签的那份劳动合同来算。
具体来说嘛，这个钱一般是看员工到底上了多少天班来决定的。
不过要保证他们拿到的薪水不比公司里同类岗位的最低档少，而且也不能少于我们当初在签劳动合同时候商量好的那个工资标准的80%。
要是用人单位能拿出足够的证据证明这个员工不符合我们招人时设定的条件，那他们就可以按照法律程序跟这个员工结束劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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来源：临律-试用期2个月被辞退赔偿标准，试用期两个月开除给多少补偿