一、单位没交工伤保险由谁赔偿
单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在此期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的诸如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等各项待遇，都要由用人单位自行承担支付责任。
用人单位不能因未缴纳工伤保险而逃避对受伤职工应尽的赔偿义务，职工有权通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。
二、工伤员工停工留薪期怎么确认
工伤员工停工留薪期的确认，通常按以下方式进行：
一是依据医疗机构诊断证明。由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明，明确建议的休息治疗时间，这是重要参考依据。
二是借助劳动能力鉴定委员会确认。当员工或用人单位对停工留薪期时长存在争议时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑工伤职工的伤情、病情恢复情况等因素，依据相关标准作出客观、公正的确认结论。
三是参考相关规定。各地可能制定了停工留薪期分类目录，详细规定不同伤情对应的停工留薪期时长范围。在确认时，可对照该目录来合理确定员工停工留薪期。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，通过多种方式结合，能准确确认工伤员工停工留薪期。
三、工伤骨折停工留薪期怎么规定
工伤骨折停工留薪期的规定如下：
一般来说，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。通常不超过12个月。
若工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工该期间的合法权益。
职工应及时将诊断证明等相关材料提交给单位，以便单位依规处理。同时，若职工或单位对停工留薪期有争议，可按照规定申请劳动能力鉴定委员会确认。这一规定旨在保障工伤职工在受伤治疗及恢复期间能维持基本生活，确保其权益不受侵害，也规范了单位在此过程中的责任与义务。
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