一、工伤找哪个部门维权
工伤维权通常涉及以下几个部门：
第一，劳动保障行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定期限内向该部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一定期限内直接提出申请。该部门负责对是否属于工伤进行认定。
第二，劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，职工认为因工伤导致劳动能力受到影响的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。其会依据相关标准，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
第三，劳动人事争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷，维护自身合法权益。
第四，人民法院。若对仲裁结果不服，工伤职工或用人单位可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
二、工伤怎么要钱才不伤和气
在工伤索赔时欲做到不伤和气，可从以下几方面着手：
第一，沟通协商。在工伤事故发生后，第一时间与用人单位坦诚交流，明确表达自身受伤情况以及面临的困难，提出合理的赔偿诉求。以平和理性的态度，详细说明因工伤产生的医疗费用、误工费等实际损失，争取单位理解。
第二，借助第三方调解。若直接与单位沟通效果不佳，可寻求劳动调解委员会等第三方介入。这些机构专业性强且立场中立，能从客观角度分析双方责任和利益关系，提出公平合理的调解方案，促进双方达成一致。
第三，保留证据。在整个过程中，要注重收集和保留工伤相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。完备的证据既是维护自身权益的保障，也能在必要时让单位知晓索赔依据充分，从而更愿意配合赔偿，避免因信息不对称引发矛盾。通过上述方式，在维护自身合法权益同时，尽可能维持与用人单位的良好关系。
三、工伤找哪个部门求助
工伤求助可涉及多个部门。
劳动保障行政部门是关键部门之一。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在一定时间内，直接向该部门提出申请。此部门负责对工伤事实进行认定，确定是否属于工伤范畴。
劳动能力鉴定委员会也很重要。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会根据相关标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果是确定工伤保险待遇的重要依据。
此外，社会保险经办机构负责工伤保险待遇的支付。职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，符合条件的，可按规定向其申领相应的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤找哪个部门解决
●工伤向哪个部门反应最好
●工伤应该找哪个部门申请赔偿
●工伤应该向国家哪个部门投诉
●工伤该找哪个部门投诉
●工伤应该找哪个部门管
●工伤找哪个部门咨询
●工伤向哪个部门反应最好
●工伤找哪些部门
●工伤去找哪个部门
●工伤要钱技巧
●工伤要钱怎么说
●要工伤赔偿钱用什么方法
●怎么要工伤赔偿金
●工伤要钱不好要怎么办
●工伤怎么拿钱
●工伤怎么委婉的和老板要钱
●怎样要工伤赔偿
●工伤怎么多要钱
●工伤如何索要赔偿
来源：头条-工伤找哪个部门求助，工伤找哪个单位请求帮助