一、员工试用期出工伤公司怎么解决
员工试用期出工伤，公司应按以下步骤妥善处理：
首先，及时救治。公司有责任第一时间将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，确保员工得到及时有效的医疗救助，避免伤势恶化。
其次，申请工伤认定。在事故发生后的规定时限内，公司需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以确定该事故是否属于工伤范畴。
再者，承担相应费用。在工伤认定期间，公司需按照规定支付员工停工留薪期的工资福利待遇，保障员工基本生活。若已缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的费用，由工伤保险基金支付；超出部分，可能需公司承担。
最后，协助后续事宜。配合员工进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果落实相应的工伤保险待遇，如安排适当工作、支付伤残津贴等，保障员工合法权益。
二、人社局不认定工伤,向法院起诉
若人社局作出不认定工伤的决定，而你认为该决定有误，可向法院提起行政诉讼。
在提起诉讼前，要全面梳理收集相关证据材料。比如能证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录、工作证等；证明事故发生经过的证人证言、事故现场的监控视频、病历资料等。这些证据对于证明工伤事实至关重要。
向法院提交起诉状时，需清晰准确地写明原告（即你本人）与被告（人社局）的基本信息，明确诉讼请求，也就是请求法院撤销人社局不认定工伤的决定，并判令其重新作出认定为工伤的决定。同时，在起诉状中要详细阐述事实和理由，将事故发生的经过、申请工伤认定的过程，以及为何认为人社局认定错误等进行充分说明。
法院受理案件后，会依据双方提交的证据、庭审中的陈述和辩论等进行审理。在此过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，充分表达自己的观点和诉求，维护自身合法权益。
三、工伤赔偿是民事纠纷吗
工伤赔偿属于民事纠纷范畴。工伤赔偿纠纷通常是在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，就工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿待遇等方面，与用人单位产生的争议。
从法律关系看，劳动关系中劳动者的权益受法律保护，因工伤引发的赔偿问题本质上是平等主体间民事权利义务的争议。工伤赔偿的依据多是民事法律规范，比如民法典中关于侵权责任的相关规定，以及工伤保险条例等法规，这些都旨在保障劳动者合法权益、规范用人单位责任。
在处理程序上，一般先由劳动行政部门进行工伤认定，之后若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能提起民事诉讼。这一系列程序都遵循民事纠纷处理的基本规则。所以，工伤赔偿纠纷具有民事纠纷的典型特征，属于民事纠纷的一种类型。
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来源：临律-工伤赔偿是民事纠纷吗，工伤赔偿属于民事还是刑事