一、50岁后女工伤就业补助金怎么算
50岁后女性工伤就业补助金的计算，需依据不同情况而定。
一般来说，工伤就业补助金由用人单位支付。其计算通常与所在地区规定相关，各地会根据本地区经济社会发展情况制定具体标准。常见的计算方式是结合本人工资以及当地规定的月数来确定。
首先要明确本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
然后确定计算月数，这在不同地区有差异，比如有的地区会根据工伤职工的伤残等级，对应不同的月数标准。以五级、六级伤残为例，在某些地区，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤就业补助金，具体月数按照当地规定执行。七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样要支付一次性工伤就业补助金，月数标准各地区也不尽相同。具体计算，要依据当地有效的法律法规及政策规定来准确确定。
二、50岁后女工伤就业补助金能领多少
50岁后女性领取工伤就业补助金的具体数额，需依据所在地区的相关规定以及工伤伤残等级来确定。
不同地区对于工伤就业补助金的计算标准存在差异，一般是按照当地上年度职工月平均工资为基数，结合工伤伤残等级对应的月数来计算。比如有的地区规定，五级伤残的工伤就业补助金可能是当地上年度职工月平均工资乘以一定月数，六级伤残则对应另一不同月数，以此类推。
伤残等级的确定需经专业的劳动能力鉴定。鉴定为不同等级，享受的工伤就业补助金不同。通常等级越高，补助金额越高。
要准确得知可领取的数额，需先完成劳动能力鉴定确定伤残等级，再参照所在地区工伤保险政策中关于工伤就业补助金的具体计算办法进行核算。建议及时与当地社保部门或专业法律人士沟通，以便获取准确信息和相应帮助。
三、50岁女工伤赔偿标准
50岁女性工伤赔偿标准需依据具体情况确定。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
若构成伤残，有相应的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。丧葬补助金等适用于因工伤死亡的情况，50岁女性若未因工伤死亡则不涉及。总之，具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况确定。
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