一、劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务
在劳务派遣中，用工单位需履行以下义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。要确保工作场所符合安全卫生标准，为被派遣劳动者提供必要的防护用品等，保障其工作环境安全。
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。明确告知工作内容、工作标准、考核方式等要求，以及劳动报酬的构成、支付方式和支付时间等信息。
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照法律规定和单位内部规定，向被派遣劳动者支付相应报酬和福利。
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。帮助其熟悉工作流程，掌握工作技能，以适应工作岗位需求。
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据本单位工资调整制度，对连续在用的被派遣劳动者合理调整工资。
（六）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。保障被派遣劳动者的工作稳定性和权益。
二、平台企业采用劳务派遣方式用工的依法履行什么责任
平台企业采用劳务派遣方式用工时，需依法履行以下责任：
（一）用工单位责任界定责任。平台企业作为用工单位，应明确自身与劳务派遣单位之间的权利义务关系，按照法律规定，对被派遣劳动者承担用工单位的责任，如提供相应的工作条件和劳动保护等。
（二）告知义务。需向被派遣劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
（三）支付报酬及福利待遇责任。应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
（四）培训及管理责任。要对被派遣劳动者进行必要的岗位培训，建立健全劳动规章制度，对劳动者进行日常管理和考核。同时，保障劳动者的合法权益，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行什么责任
平台企业采用劳务派遣方式用工时，需依法履行多方面责任：
（一）对派遣单位的审慎选择与监督责任。平台企业应选择具备合法资质的劳务派遣单位，核实其是否拥有相应的劳务派遣许可证等法定资质。同时，要监督派遣单位依法履行派遣义务，包括派遣员工的招聘、培训、薪酬支付等方面。
（二）保障劳动者权益责任。平台企业需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的必要信息和工作条件，确保其工作环境安全与健康。在工作安排上，要遵循法律法规，不得安排劳动者从事超出其能力或存在安全风险的工作。
（三）协助义务。若派遣员工的合法权益受到侵害，平台企业应协助劳动者维护权益，提供相关工作信息和证据。若因平台企业自身过错给劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，平台企业在采用劳务派遣用工时，必须严格依法履行责任，保障劳动者的合法权益。
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