一、个人劳务派遣工伤赔偿是多少及具体每月赔偿金额与赔偿方式
个人劳务派遣中工伤赔偿金额需根据具体情况确定，赔偿项目及计算方式如下：
- **医疗费用**：按实际发生的合理费用赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭医疗机构出具的票据计算。
- **停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据受伤前平均月工资计算。
- **伤残补助金**：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- **护理费**：根据护理依赖程度及护理人数确定，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
赔偿方式通常有两种。（一）由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，双方根据约定或过错程度分担；（二）先由工伤保险基金支付部分赔偿，不足部分再由用人单位承担。具体赔偿需结合实际情况，按相关法律法规及鉴定结果执行。
二、平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行的责任是什么
平台企业采用劳务派遣方式用工时，需依法履行多方面责任：
（一）严格遵守劳务派遣相关法律规定。要确保选择具备合法资质的劳务派遣单位进行合作，核实其劳务派遣经营许可证等相关证照，避免与无资质单位合作导致法律风险。
（二）明确约定各方权利义务。与劳务派遣单位签订详细、明确的劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等内容，保障各方权益。
（三）保障劳动者权益。对被派遣劳动者应做到同工同酬，提供必要的劳动保护和劳动条件，不得歧视。同时，要监督劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等，若发现问题应及时督促整改。
（四）承担相应法律责任。若平台企业存在违法行为，如使用派遣工超法定比例等，需依法承担相应的法律后果，包括行政处罚等。总之，平台企业应依法依规进行劳务派遣用工管理。
三、劳务派遣临时用工协议是否合法
劳务派遣临时用工协议在符合法律规定的情形下是合法的。
（一）劳务派遣单位需具备法定资质。根据相关法律，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且需有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。
（二）协议内容应符合法律要求。明确派遣工作的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，保障劳动者的合法权益。同时，派遣期限也应符合规定，一般临时性、辅助性或者替代性的工作岗位才适用劳务派遣，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
（三）派遣单位与用工单位需履行法定义务。派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬等；用工单位要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。
若劳务派遣临时用工协议违反上述相关法律规定，则可能被认定为不合法，相关主体可能需承担相应法律责任。
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