一、单位工伤申请赔偿期限是多久
单位申请工伤赔偿期限分不同情况。一般而言，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工本人或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定完成后，根据具体情况进行劳动能力鉴定，之后按规定申请相应的工伤赔偿。单位需重视申请期限，避免因逾期影响职工权益及自身责任承担。
二、工伤赔偿最迟什么时候发放
工伤赔偿的发放时间因情况而异。
如果用人单位依法缴纳工伤保险，且工伤认定、劳动能力鉴定等流程顺利完成，社保经办机构一般会在收到完整资料后的一定合理期限内支付赔偿款，通常在两三个月左右。
若是用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任，那么赔偿发放时间取决于用人单位的态度和支付能力。若用人单位积极履行赔偿义务，可能较快支付；若存在争议，通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位应按规定支付。仲裁一般在受理后45日内结案，复杂的可延长15日；一审诉讼通常在立案之日起6个月内审结，二审一般3个月内审结。获得生效法律文书后，若用人单位不主动履行，需申请强制执行，执行期限一般为6个月。
总之，工伤赔偿发放时间无绝对最迟期限，顺利时较快可获得，存在争议则可能经历较长时间的法律程序。
三、工伤十级怎么赔偿多少钱
工伤十级赔偿金额需根据具体情况确定，一般包含以下项目及计算方式：
-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地职工平均工资、工伤职工年龄等因素确定。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
-劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
具体赔偿数额，需依据实际情况计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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