一、临时工伤怎么补偿多少钱
临时工因工作遭受事故伤害也应获得补偿。补偿金额需经认定工伤和劳动能力鉴定后确定。
首先是医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者，若构成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定补偿标准。例如，十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；五级、六级伤残还有保留劳动关系，按月领取伤残津贴等不同待遇。
此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两者在解除或终止劳动关系时支付）。
具体补偿金额需依据实际情况，通过法定程序进行认定和计算，建议及时申请工伤认定以保障合法权益。
二、工伤单位如何申请补偿款
单位申请工伤补偿款，需依以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，申领补偿款。在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，单位携带相关材料前往当地社保经办机构办理工伤保险待遇申领手续。材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、职工身份证复印件、医疗费用发票等。社保经办机构审核通过后，会按照规定将工伤补偿款支付给单位或直接支付给职工本人。单位需确保整个申请过程的材料真实、完整，以顺利获得补偿款。
三、怎么和老板讨要工伤补偿
和老板讨要工伤补偿，可按以下步骤进行：
首先，及时收集证据。需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，收集工伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据是主张权益的基础。
其次，进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料。认定部门会根据情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，申请劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若伤势影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这将决定补偿的具体标准。
最后，与老板协商补偿事宜。依据认定和鉴定结果，与老板就补偿项目和金额进行沟通协商。若协商成功，签订补偿协议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得的工伤补偿。
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