一、工伤保险保额一般是多少
工伤保险不存在所谓“保额”的说法。工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳的社会保险险种。
工伤保险待遇支付金额并非基于固定保额计算，而是依据职工因工伤所遭受的实际损害情况、劳动能力鉴定等级等多因素确定。
例如，职工因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于不同伤残等级，有相应的一次性伤残补助金标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些待遇标准在不同地区会依据当地规定有所差异。总之，工伤保险旨在保障工伤职工合法权益，根据实际情况给予合理补偿。
二、工伤案件用人单位拖着怎么办
用人单位在工伤案件中拖延，劳动者可采取以下措施：
首先，及时收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历等工伤诊断相关资料。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，自行申请工伤认定。在用人单位不配合申请的情况下，劳动者可在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料后，等待认定结果。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，根据伤势情况，在病情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，通过法律途径维权。若用人单位仍不履行赔偿责任，劳动者可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤保险保额怎么算
工伤保险保额并非简单计算得出。
工伤保险的费用由用人单位缴纳，职工无需缴费。其缴费数额根据用人单位的工资总额与缴费费率来确定。
用人单位工资总额是指本单位全部职工工资总额。这里的工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项劳动报酬。
缴费费率则由国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确定若干费率档次。例如，风险较低的行业，费率可能相对较低；风险较高的行业，如矿山、建筑施工等，费率则相对较高。
总之，工伤保险保额体现为用人单位应缴纳的工伤保险费数额，即用人单位工资总额乘以适用的缴费费率，旨在保障职工在遭遇工伤事故时能获得相应的保险待遇。
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