一、中山眼科出医疗事故怎么处理
第一、协商解决。
这是发生医疗纠纷后，患者可以采取的首要维权手段。因为这种方式程序简单，处理起来速度快，而且一旦达成协议，医疗机构的赔偿也会非常迅速。
第二、调解。
调解也是解决医疗纠纷的重要方式之一。如果双方无法通过协商解决，可以向卫生行政部门提出调解申请，由卫生行政部门组织双方进行调解。调解的优点是可以在双方自愿的基础上达成和解，避免了诉讼的繁琐和漫长。
第三、诉讼。
当协商和调解都无法解决问题时，患者可以选择通过诉讼的方式来维护自己的权益。司法诉讼是当人们的权利受到侵犯的时候，能够采取的最后的维权手段。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。这里明确规定了，当人们的身体受到侵害的时候，当事人有提起诉讼，要求国家法律保护的权利。
二、辞职前受伤算工伤么怎么赔偿
工伤赔偿是有明确规定的，需要根据工伤鉴定等级，分等级分类计算：首先，一至四级退休后可以享受基本养老保险，并且在这期间，用人单位需要缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，一级伤残津贴是本人工资的27倍，而伤残补助金则是按等级依次递减计算的，一级伤残补助金是本人工资的27个月。其次，五至六级伤残津贴由用人单位按月发放，社保基金支付伤残补助金，五级六级伤残补助金为18个月、16个月本人工资。再次，七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残补助金由13个月本人工资依次递减，具体金额根据伤残等级确定。
三、脚跟粉碎骨折工伤怎么赔偿
脚后跟粉碎性骨折若进行内固定手术治疗，则属于九级伤残范畴；反之，若未进行内固定，便归类于十级伤残。工伤赔付标准主要由以下几个部分构成：首先是一次性伤残补助金，计算方式为伤者本人工资×7个月（十级）；其次，参与工伤保险的人员在达到一定年限时，将获得一次性工伤医疗补助金，具体金额为每满一年发放0.1个月的本人工资；再次，在达到一定年限时，还将获得一次性伤残就业补助金，同样以每满一年发放0.1个月的本人工资为准；最后，视情况还可能产生其他实际费用。需特别强调的是，十级工伤员工所获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于3个月的，应按照3个月标准支付。如劳动合同期限届满、个人提出离职或其他原因导致劳动关系结束，用人单位需按照当地上年度职工月平均工资为基准，向员工支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。对于十级伤残员工而言，在劳动、聘用合同终止或与用人单位解除劳动关系的情况下，除享受基本养老保险待遇或死亡外，还将得到工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，从而完成工伤保险关系的终结。
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