一、劳动合同必须在1个月内签吗
根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：
（一）用工之日起一个月内订立。这是法律的明确要求，在这个期限内签订劳动合同，能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。
（二）超过一个月不满一年未订立。若用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促其依法履行义务。
（三）满一年不订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，劳动合同原则上必须在1个月内签订，用人单位应严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。
二、没签劳动合同找哪个部门举报
若遇到用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，可向以下部门进行举报或寻求帮助：
劳动监察部门。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报，一般需提交书面投诉材料，详细说明自身情况，包括入职时间、工作内容、工资支付情况等，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，若查实用人单位存在未签劳动合同的违法行为，将责令其限期改正，并可能对用人单位作出行政处罚。
劳动争议仲裁委员会。若因未签劳动合同引发劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资差额等。
此外，还可向当地工会等组织寻求帮助和指导。
三、什么情况下签的劳动合同无效
劳动合同在以下几种情况下会被认定为无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者法定权利而无效。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重超过法定标准工时，或者约定的工资低于当地最低工资标准等。
需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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来源：头条-什么情况下签的劳动合同无效，什么情况会导致劳动合同无效