一、工伤医疗期按照什么计算
工伤医疗期的计算主要依据以下方面：
一是根据工伤职工的伤情。不同的伤情严重程度对应不同的医疗期时长。一般而言，伤情较轻、恢复较快的，医疗期相对较短；而伤情严重、需要长期治疗和康复的，医疗期则会相应延长。比如轻微骨折可能医疗期为几个月，而严重的脊柱损伤等可能长达数年。
二是参考医疗机构的诊断证明和建议。医疗机构会根据工伤职工的实际病情，出具关于治疗时间、康复时间等的诊断证明。例如，医生根据患者术后恢复情况，判断还需继续住院观察两周，那么这两周就应计入医疗期。
三是参照相关的停工留薪期目录和规定。部分地区制定了具体的停工留薪期分类目录，对各类工伤情形对应的停工留薪期有明确范围，可作为确定工伤医疗期的重要依据。
总之，工伤医疗期的计算需综合考虑伤情、医疗机构意见以及相关规定，以保障工伤职工得到合理的治疗和康复时间。
二、没签合同出工伤怎么办
若未签订劳动合同却遭遇工伤，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。劳动关系确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果索赔。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位全部承担，职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、交通事故如何界定工伤
交通事故若要界定为工伤，需满足一定条件。
一是在上下班途中。职工在合理的上下班时间与合理的上下班路线上发生交通事故，才可考虑认定工伤。比如职工为避开拥堵路段而选择稍远但顺畅的道路，也属于合理路线。
二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。责任认定应以公安机关交通管理部门等有权机关出具的事故责任认定书为依据。若职工承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。例如，职工闯红灯导致交通事故且被认定为主要责任，就不符合工伤认定条件。
三是职工需与用人单位存在劳动关系。包括签订劳动合同的正式职工，以及虽未签订合同但存在事实劳动关系的职工。
此外，对于一些特殊情况，如因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，也可认定为工伤。符合上述相关条件的职工，应按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤医疗期按照什么计算的
●工伤医疗期按照什么计算赔偿
●工伤医疗期怎么计算
●工伤医疗期按照什么计算时间
●工伤医疗期从何时起算
●工伤医疗期是什么意思
●工伤的医疗期由谁来确定
●工伤医疗期按照什么计算赔偿
●工伤医疗期:工伤医疗期是多久
●工伤的医疗期如何界定
●没签合同出工伤怎么办赔偿
●没有签合同的工伤该怎么办
●没签合同出现工伤赔偿
●没签合同出了工伤怎么走程序
●没签合同出了工伤
●没签合同工伤怎么算
●没签合同造成工伤
●没签合同工伤如何赔偿
●没有签合同受了工伤怎么办
●没有签合同受工伤怎么办
来源：中国法院网-交通事故如何界定工伤，