一、三级工伤赔偿款是多少
三级工伤的赔偿款包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
三级工伤的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他可能的赔偿
例如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位支付。同时，工伤职工可能还有医疗费、护理费等根据实际情况产生的费用赔偿。
二、一只眼睛工伤失明该索要多少赔偿
一只眼睛工伤失明的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定失明是否是在工作过程中因工作原因导致的。之后进行劳动能力鉴定，眼睛失明可能构成较高级别的伤残，一般可能达到五级到七级伤残（不同地区鉴定标准可能有细微差异）。
2. 赔偿项目包括医疗费，即治疗眼睛过程中产生的所有合理医疗费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（二）伤残相关赔偿
1. 一次性伤残补助金，如果是五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额受多种因素影响，需要依据具体情况准确计算。
三、上班途中发生交通事故是否算工伤该如何赔偿
在上班途中发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。
（一）认定条件
1. 如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中发生的非本人主要责任的交通事故，通常可认定为工伤。例如，在正常通勤的必经之路，因他人闯红灯而导致自己受伤的交通事故，自己不负主要责任的情况下就符合条件。
（二）赔偿方面
1. 工伤赔偿。一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤的医疗费用；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
2. 交通事故赔偿。同时，还可以要求交通事故责任方进行赔偿。比如要求肇事方及其保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等相关损失。如果职工已经从交通事故责任方或者其保险公司获得赔偿的，在享受工伤保险待遇时，应当扣除已经获得的赔偿部分，但医疗费除外。这是为了避免职工获得双重赔偿中相同项目的不合理获利。
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