什么是劳务派遣?，什么是劳务派遣工的最佳解释
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什么是劳务派遣工和正式工的区别
答：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
什么是劳务派遣人员
什么是劳务派遣？
劳务派遣属于用工补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上适用。
说明：
1、临时性岗位指存续期限不超过6个月。
2、辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位。
3、替代性岗位指用工单位的劳动者无法工作的一定期间内（比如怀孕、休假），由他人暂代。
什么是劳务派遣公司
劳务派遣劳务工解析：灵活用工模式下的新型劳动关系
劳务派遣劳务工（以下简称“派遣工”）是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，由派遣公司根据用工单位需求，将劳动者派往指定岗位工作的特殊用工形式。这种模式形成了“用人单位、用工单位、劳动者”三方关系，是市场经济下灵活用工的重要体现。
一、劳务派遣的运作机制
1. 三方关系明确
派遣公司与劳动者建立法定劳动关系，负责薪酬发放、社保缴纳等法定义务；用工单位与派遣公司签订协议，支付服务费用并负责劳动者的日常管理；劳动者在用工单位提供劳动但不直接与其建立劳动关系。
2. 适用场景
常见于临时性（如项目制工作）、辅助性（行政后勤等非核心岗位）或替代性（产假顶岗）岗位。制造业、IT行业、服务业使用频率较高，尤其适合应对短期业务波动。
二、劳务派遣的利与弊
用工单位视角
- 优势：降低用工成本（无需承担长期雇佣风险）、提升用工弹性、简化人事管理流程。
- 风险：需支付派遣服务费，核心岗位使用受法律限制（中国规定派遣工比例不得超过10%）。
劳动者视角
- 优势：获得更多就业机会，尤其适合经验不足或需灵活时间的求职者。
- 挑战：职业稳定性较低，部分企业存在同工不同酬现象，职业发展路径受限。
三、权益保障要点
根据《劳动合同法》规定：
1. 派遣工享有与正式员工同工同酬的权利，包括绩效奖金、福利待遇等。
2. 用工单位需提供安全的工作环境，派遣公司须依法缴纳社会保险。
3. 劳动者有权知悉派遣协议内容，遭遇权益侵害时可向劳动监察部门投诉。
四、选择劳务派遣的注意事项
- 企业合规：严格遵守派遣岗位“三性”原则，避免将派遣工用于长期核心岗位。
- 劳动者选择：优先选择资质齐全的派遣公司，签订书面合同并保留工作记录。
- 职业规划：建议将派遣工作作为职业过渡，积极积累经验向正式岗位转化。
结语
劳务派遣作为现代人力资源管理的创新模式，在提升市场效率的同时也带来新的管理课题。无论是企业还是劳动者，都需在合法合规的前提下合理运用，通过明确权责边界实现多方共赢。对于劳动者而言，既要把握灵活就业机会，也要主动维护自身权益，为职业发展积累可持续竞争力。
什么是劳务派遣和劳务外包
劳务派遣就是人力资源公司，人力租赁，人力资源公司不一定有资格进行劳务派遣，人力资源中介公司经过相关部门申请颁发劳务派遣许可证才可以进行劳务派遣，否则只能赚人头费，做一些介绍工作岗位的生意。
劳务派遣制度起源欧美，70年代欧美拥有太多外来打工者，偷渡的，各种旅游签证屁胡的，数不胜数，为了保证本国人民利益，制订了劳务派遣，很多出国打工的都属于劳务派遣工，不享受正式工的保障。举个例子，公司通过劳务派遣招聘，或者公司直接招聘，合同签定某劳务公司，那么你的工资是发到劳务公司对公账户，再由劳务公司给你发工资，劳务公司从你各种收入里抽取一定比例作为公司运行的费用，这个费用叫服务费。
这是个非常恐怖的空手套，劳务派遣公司如果派遣了1000人，一万人，哪每个月收入是相当可观的，如果你在这家公司上班10年，那么你就给劳务派遣公司赚10年的钱，事实很多这样的劳务公司发了财，虽说劳务工可以转正式工，何其难？
为什么要转个圈子呢？因为这样你就不属于公司正式员工，只能属于劳务派遣公司的人力，可以给公司规避很多麻烦，工伤出事你要找劳务公司，因为你是派遣工，你是属于劳务公司这家公司的人，不属于公司正式工，不管在任何公司工作都是表面的，你的公司永远是劳务公司。这样企业遇到各种市场不好的情况，就可以没有负担的开除你，你的工龄也是劳务派遣公司的工龄，不享受任何赔偿。
是不是很不公平，很恐怖，是不是没有荣誉感，自豪感，安全感，没错，就是这样，举个例子，如果你在化工行业工作，如果发生火灾，爆炸，而你恰恰还是劳务派遣工，那么如果这场意外死了十几个员工，那么你觉得1000万注册资金的人力资源公司，并且还是有限公司，会怎么样？是的，会倒闭，因为他们没有什么固定资产，劳务公司的房子租的，固定资产也就几张办公桌，几台电脑而已，除了倒闭关门没有路走，换个地方，换个人身份一样注册劳务公司继续开业，这很容易。说到这里是不是觉得很坑？这还不是最坑的。
国企带头，这才是可怕的，国企啊！不知道在别人心中国企什么地位？在我心中那是自豪，荣誉，安全感十足，玩命做事也不能丢的稳定工作，是神圣的基层工作的净土，可就我心中这样的地方，也在玩这样的套路，某应聘某国企工作，结果签订合同一看某劳务公司，懵逼了，这怎么回事？这公司是哪里？自己都不知道有这么家劳务公司，为啥我签这家劳务公司？很惊讶！很好奇，别奇怪，太常见了，事实就是这是这样，网络说国内国企百分之80用的劳务工，那么这个数字就算不准确，估计事实上也不会少，肯定很多是一定的。
最早出现在欧美的制度，本意是用来给出国打工人士用的，保护欧美本土利益的，说白了都是给在欧美国家的外国人用的，到了我们这里，外国人没用上我们的劳务派遣制度，个个享受高待遇，看看私立学校的外教就知道了，我们自己本国人用上了，用的已经到达疯狂的地步，堪称恐怖，因为我国就200万外国人，苏州园区的一个商业街，全是中介，几十家，上海劳务派遣工也是到处都是，在这里我想说单美国一个国家就有1500多万外国人在哪里打工，人家用劳务派遣还说的过去，毕竟剥削外来人，保护本国人，也没啥说的，我国劳务派遣工意义在哪里？企业的社会责任感提现在哪里？千万打工者安全感在哪里？做一颗随时被抛弃的棋子幸福感在哪里？
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