一、未签订劳动合同工伤认定怎么办
即使未签订劳动合同，也可以进行工伤认定。
（一）确定劳动关系
1. 可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 若用人单位不承认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。
（二）工伤认定申请
1. 准备材料，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故现场的证人证言等。
2. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）工伤认定审核
社会保险行政部门受理申请后，会根据提供的材料进行审核，必要时进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、未签订劳动合同工伤了怎么办赔偿
即使未签订劳动合同，发生工伤也是可以要求赔偿的。
（一）确定劳动关系
首先要证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式证明。
（二）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料，如医疗机构的诊断证明、事故情况说明等进行审核认定。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）赔偿计算
1. 医疗费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资按原待遇发放。
3. 伤残的还有一次性伤残补助金等赔偿项目。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
三、劳务派遣人员工伤费用谁承担责任
劳务派遣人员工伤费用的承担责任如下：
（一）工伤保险责任
1. 劳务派遣单位是法定的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦劳务派遣人员发生工伤，工伤保险基金按规定支付相应的工伤保险待遇，例如工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。
2. 如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么劳务派遣单位要承担工伤保险待遇的支付责任，支付本应由工伤保险基金支付的各项费用。
（二）用工单位的责任
1. 用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，提供相关材料等。
2. 在劳务派遣单位无力承担工伤保险待遇时，根据具体情况，用工单位可能承担补充责任。这主要是为了保障工伤职工的权益，防止出现因为劳务派遣单位的经济问题而导致工伤职工无法获得应有的赔偿。
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