一、九级工伤伤残赔偿标准有哪些
九级工伤伤残赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，按实际情况确定。
二、厂区内摔伤算不算工伤
厂区内摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看摔伤是否与工作有关。若员工是在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的预备性或者收尾性工作，例如在上班前准备生产工具、下班后清理工作现场时摔伤，或者在工作过程中因履行工作职责而摔伤，通常应认定为工伤。
二是若员工在厂区内，在工作时间前后，因从事与工作无关的个人活动而摔伤，比如在厂区内休息区域私自进行剧烈运动导致摔伤，一般不属于工伤。
三是若员工是在厂区内，因第三人侵权等意外原因摔伤，且该情形符合工伤认定条件的，也可认定为工伤，员工既可以向侵权人主张民事赔偿，也可申请工伤认定享受工伤保险待遇。
总之，认定厂区内摔伤是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需结合具体事实进行分析。
三、未买工伤保险如何赔偿
若用人单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后，相关赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿情况如下：
一是认定工伤。劳动者应按规定进行工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门会依据事实和相关标准作出认定决定。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付。伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同，如一级伤残为27个月的本人工资。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，不仅要承担本应由工伤保险基金支付的费用，还可能面临相关部门的处罚。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●九级工伤伤残赔偿标准有哪些规定
●九级工伤伤残赔偿标准2021多少钱
●九级工伤的赔偿标准是多少
●九级伤残工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●九级工伤赔偿项目:九级伤残赔偿项目
●9级工伤伤残赔偿标准金额
●九级工伤伤残待遇
●九级工伤伤残赔偿标准2021多少钱
●九级伤残工伤赔偿标准一览表
●九级工伤伤残赔偿多少
●厂区内摔伤算不算工伤事故
●厂区内摔伤算不算工伤保险
●厂区内摔伤算不算工伤范围
●厂区内摔倒算工伤吗
●厂区摔倒属于工伤吗
●在厂区摔伤公司负全责吗
●厂区内受伤
●在厂区走路摔倒算工伤吗
●在厂区内受伤算工伤吗
●工厂内摔倒算工伤吗
来源：头条-未买工伤保险如何赔偿，未购买工伤保险