一、拿到工伤确定书了下步怎么办
拿到工伤认定决定书后，可按以下步骤进行：
一是伤情稳定后进行劳动能力鉴定。若工伤导致劳动者身体存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准对伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定结论，这是确定后续赔偿数额的重要依据。
二是依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。双方可就伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等各项赔偿项目和金额进行协商，若能达成一致意见，签订赔偿协议并按协议履行。
三是若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其依法裁决用人单位应承担的赔偿责任。
四是对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、4级工伤可以赔偿100万吗
四级工伤能否获得100万赔偿，需综合多方面因素确定。
从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%，由用人单位按月支付，若用人单位难以安排工作的。此外，可能还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
若职工本人工资较高，且医疗费用、护理费用等支出较多，同时所在地区的相关赔偿标准也较高，那么赔偿金额有可能达到100万。例如，职工本人月工资数万元，加上长期的护理依赖费用、后续治疗费用等，累计赔偿可能达到此数额。
然而，若职工本人工资较低，且医疗、护理等费用支出有限，所在地区赔偿标准也不高，那么获得100万赔偿的可能性较小。具体赔偿数额需根据实际工资水平、医疗支出、地区标准等进行精确计算。
三、企业工伤事故分类有哪些等级
企业工伤事故等级一般依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》及《生产安全事故报告和调查处理条例》进行分类，具体如下：
### 伤残等级
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