一、广东省九级伤残工伤赔偿标准一览表
广东省九级伤残工伤赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：2个月本人工资。由工伤保险基金支付，用于工伤职工伤残后进行医疗的费用。
3. 一次性伤残就业补助金：8个月本人工资。由用人单位支付，是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种经济补偿。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费、护理费等其他费用：根据实际发生的合理费用，按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。具体赔偿数额需结合工伤职工实际情况进行计算。
二、轻微工伤没住院还有护理费吗
轻微工伤未住院，在符合一定条件下也是可能有护理费的。
一方面，若生活不能自理需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认，就应当享受护理费待遇。比如，工伤职工因受伤导致行动不便，虽未住院，但日常生活如穿衣、洗漱、进食等需要他人协助，这种情况下可申请护理费。
另一方面，护理费的计算有相应标准。通常是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
不过，要获得护理费，需按规定流程进行申请和认定。工伤职工应及时向用人单位或相关部门提出申请，并提供相应的证明材料，如医疗机构出具的需要护理的诊断证明等，经审核确认后，方可享受相应的护理费待遇。
三、事业单位工伤认定标准及赔偿文件
事业单位工伤认定标准及赔偿主要依据相关法律法规。
工伤认定标准方面：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，一般可认定为工伤。
赔偿文件主要涉及《工伤保险条例》。赔偿项目包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：头条-事业单位工伤认定标准及赔偿文件，事业单位职工认定工伤后补偿标准