一、申请工伤认定要什么材料
申请工伤认定通常需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写职工基本信息、事故发生经过等内容。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，则可提供劳动争议仲裁机构出具的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书，或者用人单位发放的工作证、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实受伤情况及伤害程度。
四是其他材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频（如有）等能证明事故发生经过的材料；因公外出期间发生事故的，还需提交因公外出证明等。
此外，特殊情况下，还需按照劳动保障部门的要求提供其他补充材料。准备齐全、真实有效的材料，有助于工伤认定申请的顺利进行。
二、工伤伤残10级有哪些赔偿
工伤伤残10级的赔偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能有护理费、住院伙食补助费等，具体需根据实际情况确定。
三、工伤鉴定7级如何赔偿
工伤鉴定为7级的赔偿项目及标准如下：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
-**一次性伤残就业补助金**：职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用合同的，由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定。
-**其他赔偿**：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定等。
总之，工伤7级赔偿需结合职工具体情况及当地规定计算，确保职工合法权益得到保障。
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