一、工伤农民女性超过50岁该怎么赔偿
对于超过50岁的工伤农民女性的赔偿问题，需依具体情况判定。
首先，确认是否构成劳动关系。若该女性未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害被认定为工伤后，其赔偿项目与一般工伤赔偿类似，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资一定倍数支付。
其次，若已办理退休手续并享受养老保险待遇，与单位形成的可能是劳务关系。此时因工作受伤，一般按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。赔偿数额需依据双方过错程度分担责任后确定，通常要通过伤残鉴定确定伤残等级以计算赔偿金额。
总之，超过50岁工伤农民女性的赔偿关键在于准确界定与用人单位的法律关系，进而依据相应法律规定确定赔偿项目与数额。
二、女工五十以后认定工伤
女工五十岁以后认定工伤，需分情况来看。
若该女工未享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位之间仍存在劳动关系。在此情况下，若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依法申请工伤认定，由劳动保障行政部门按照法定程序进行审查判断，确认是否构成工伤。
若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常被认定为劳务关系。此时，不能按照工伤认定程序来处理相关伤害事件。但女工可根据双方之间的约定以及实际情况，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位或侵权方承担相应的赔偿责任，通过民事诉讼等途径来维护自身合法权益。总之，关键在于确定女工与用人单位之间的法律关系，进而选择合适的维权途径。
三、浙江杭州工伤十级赔偿标准计算表
浙江杭州工伤十级赔偿标准计算主要涉及以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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来源：临律-浙江杭州工伤十级赔偿标准计算表，杭州工伤10级