一、工伤认定中公司有违规操作怎么办
在工伤认定中若公司存在违规操作，可按以下方式处理：
其一，收集证据。劳动者应留意收集能证明公司违规操作的各类证据，例如公司违反安全生产规定的相关文件、现场照片、视频资料，同事的证人证言等，这些证据对于后续的处理至关重要。
其二，向劳动保障行政部门反映。劳动者可将收集到的证据提交给负责工伤认定的劳动保障行政部门，该部门在进行工伤认定时，会综合考虑公司的违规操作行为对工伤事故发生的影响。若公司违规操作与工伤事故存在因果关系，通常会更有利于劳动者的工伤认定。
其三，若对工伤认定结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这一过程中，公司的违规操作证据将作为重要依据，以维护自身合法权益。总之，面对公司在工伤认定中的违规操作，劳动者要积极采取措施，通过合法途径解决问题。
二、员工下班在路上摔倒算工伤吗
员工下班在路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因自身突发疾病导致摔倒，比如突发脑梗、心脏病等，一般不属于工伤。因为工伤认定需满足工作原因等条件，这种自身疾病引发的摔倒与工作无直接关联。
二是考虑是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工在下班路上因交通事故摔倒，且经交通管理部门认定，员工承担同等责任、次要责任或者无责任的，那么这种情况可认定为工伤。例如，员工正常行走被机动车撞倒摔伤，自己无责任，就属于工伤范畴。
三是特殊情形。如果员工是在执行与工作相关的收尾性工作时摔倒，比如下班后为完成工作任务返回单位途中摔倒，且符合相关规定的，有可能被认定为工伤。总之，要依据具体情形，按照工伤认定的相关标准来确定。
三、一级工伤补偿多少钱
一级工伤的补偿费用包含多个项目，具体金额因地区、个人工资等因素有所不同，主要补偿如下：
1.一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等按实际发生及相关规定支付。
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来源：临律-一级工伤补偿多少钱，一级工伤赔偿标准2021有多少钱