一、工伤康复什么时候去
工伤康复的时机十分关键。一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应考虑进行工伤康复。
具体来说，在认定为工伤后，当医疗机构确认伤情基本稳定，不再处于急性治疗期，此时便是适宜开展康复的阶段。这有助于最大限度恢复职工的身体机能，减少工伤对其日常生活及劳动能力的影响。
实践中，职工所在单位、工伤职工本人或其近亲属，通常在工伤认定完成，且医疗诊断证明表明病情稳定后，即可向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时可根据鉴定委员会的建议，确定是否需要以及何时进行工伤康复。部分地区也设有专门的工伤康复评估机构，会根据职工实际伤情和身体恢复状况，精准判断并给出合理的康复起始时间建议。总之，需综合多方面因素确定工伤康复的最佳时机。
二、成都工伤十级赔偿标准
成都工伤十级赔偿标准主要包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在成都，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为4个月的本人工资。
（三）医疗费。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）其他费用。还可能包括护理费、住院伙食补助费等，具体标准按当地规定执行。
三、工伤康复的期限是多长时间
工伤康复期限并无固定统一时长，需依具体伤情等多方面因素确定。
一般来说，停工留薪期内可进行工伤康复。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤康复实际期限会结合职工受伤部位、伤势严重程度、康复治疗进展以及身体恢复状况等判定。在康复过程中，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
康复期限旨在确保工伤职工能得到充分有效的康复治疗，尽可能恢复身体机能和劳动能力。职工应积极配合康复治疗，企业也需依法保障职工在康复期间的权益，包括按规定支付工资福利待遇等。若对工伤康复期限有争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。
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来源：中国法院网-工伤康复的期限是多长时间，工伤的康复期是怎么规定的