一、治病致人昏迷算医疗事故吗
医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，由于过失导致患者人身损害的事故。要想认定为医疗事故，必须满足以下五个条件：
首先，责任人必须是具备相应资格的各级卫生技术人员，当然，从事医疗管理和后勤服务等工作的人员也包括在内。其次，责任人必须存在诊疗护理工作过失，包括疏忽大意和过于自信两种情况，且这种过失必须是违法的，同时还会对患者造成危害。然后，事故必须发生在诊疗护理工作中，或者与该工作相关的后勤和管理工作中。接着，给患者造成的危害结果必须符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”，否则不能认定为医疗事故。最后，危害行为与危害结果之间必须有直接的因果关系。
二、工伤事故怎么赔偿多少
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，都可以由工伤保险基金来支付。
2.医疗康复费：治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费用，以及住院伙食补助费，都由工伤保险基金来支付。如果职工因工伤需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中所产生的食宿费用，也由工伤保险基金来支付。
3.伤残津贴：如果职工被鉴定为一至四级伤残，那么在按月领取伤残津贴的同时，工伤保险基金还会支付职工一次性伤残补助金。
4.劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定费也由工伤保险基金来支付。
5.一次性医疗补助金：如果终止或者解除劳动合同时，职工应当享受一次性医疗补助金，那么这笔钱也会由工伤保险基金来支付。
三、工伤不解除合同如何赔偿
工伤不解除合同的赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费，即因工伤治疗所产生的实际费用。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变。还有住院伙食补助费、护理费等。
伤残等级确定后，会有一次性伤残补助金。如果伤残影响劳动能力，还会按月支付伤残津贴。
另外，工伤治疗期间的交通、食宿费用也在赔偿范围内。需要注意的是，赔偿标准会因地区、工伤等级以及个人工资水平等因素有所差异。建议您保存好所有与工伤相关的证据和票据，以便顺利获得应有的赔偿。
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