一、浙江省工伤九级伤残赔偿标准
浙江省工伤九级伤残赔偿标准主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准按浙江省上年度职工月平均工资计算，九级伤残为4个月。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样按浙江省上年度职工月平均工资计算，九级伤残为4个月。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五是其他费用。还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定标准支付。
二、下班回家路上摔骨折了算工伤吗
下班回家路上摔骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是单纯自己不慎摔倒导致骨折，一般难以认定为工伤。因为这种情况并非受到上述特定的事故伤害，且通常本人对摔倒负有主要责任。
但存在特殊情况，比如因道路本身存在质量问题、有障碍物等不可预见且不可避免的客观因素导致摔倒，经过调查核实，有可能认定为工伤。
职工若认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤没有达到10级怎么赔偿
若工伤未达到10级伤残标准，仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。即便未达10级伤残，这些合理的工伤赔偿项目，职工依然有权主张，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤没有达到10级怎么赔偿，工伤不够十级怎么办