一、临时工误工费证明怎么开有效
一份有效的临时工误工费证明，需包含以下关键要素。
首先，由雇主出具证明信。信中要明确临时工的身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等，以证实其与雇佣关系的关联性。
其次，详细说明工作情况。具体阐述临时工的工作岗位、工作内容、工作时长等。明确每日或每周的正常工作时间，以及加班情况。
再者，重点提及误工情况。清晰说明误工的起止时间，以及误工的具体原因，例如因交通事故受伤无法工作等。
然后，明确工资情况。写明临时工的工资标准，是日薪、周薪还是月薪，以及实际收入金额。若有奖金、补贴等额外收入，也需一并注明。
最后，证明信需加盖雇主单位的公章，并由负责人签字。如有必要，可附上临时工的考勤记录、工资发放凭证等相关材料，以增强证明的可信度。
此外，提供的证明应基于真实情况，不得弄虚作假，否则可能面临法律责任。
二、临时工受伤了找哪个部门
临时工受伤后可按以下途径寻求处理：
首先，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位与临时工建立了劳动关系，在工作过程中受伤符合工伤情形的，劳动保障行政部门会依法进行认定，以确定是否属于工伤范畴。
其次，若双方就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，对双方的权利义务进行裁决，维护临时工合法权益。
再者，若涉及到医疗费用、赔偿标准等专业性问题，也可考虑向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确相应的赔偿数额。
此外，若临时工认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，督促其履行法定义务。
三、临时工要怎么和老板说
临时工与老板沟通时，需注意方式方法与内容要点。
在沟通目的上，要明确是为了协商薪资待遇、工作时长、工作任务，还是其他诸如请假、辞职等事项。
如果是协商薪资待遇，沟通时应礼貌且坚定地表明自身劳动价值。可以提及市场行情中同类工作的报酬水平，结合自身工作表现与能力，说明期望的合理薪资范围。例如：“老板，我这段时间在工作上认真负责，完成了各项任务。据我了解，同类型临时工的报酬大致在某个区间，考虑到我的工作效率与成果，能否将我的薪资调整到相应水平。”
若涉及工作时长，可根据实际情况说明。如：“老板，目前的工作时长超出了我身体可承受范围，导致工作质量可能受到影响，希望能适当缩短工作时长，以保证工作效率。”
关于辞职，要提前告知老板，尽量给出合理理由，比如：“老板，由于个人发展规划有变动，我计划在合适时间辞去临时工工作，我会做好工作交接，确保不影响工作进展。”总之，与老板沟通要保持礼貌、诚恳且清晰表达自身诉求。
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来源：头条-临时工要怎么和老板说，临时工怎么跟老板说结算工资