一、临时工受伤可以起诉吗
临时工受伤可以起诉。临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作过程中受伤，若符合工伤认定情形，依法应享受工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致临时工无法获得相应赔付，临时工有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。起诉前，需收集相关证据，如能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等；还有证明受伤事实及过程的证据，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
此外，若因第三人侵权导致临时工受伤，临时工还可选择起诉侵权第三人要求赔偿。同时，法律规定了诉讼时效，需在规定时间内行使权利，以维护自身合法权益。总之，临时工受伤在满足法定条件下具备起诉的权利。
二、临时工签什么合同不用补偿
临时工签订符合法律规定的非全日制用工合同，在满足特定条件下通常无需支付补偿。
非全日制用工合同，需明确劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。其工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若临时工与用人单位按上述要求签订非全日制用工合同，在正常解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性和临时性特点，法律对其劳动关系解除和终止有特殊规定。
但即便签订非全日制用工合同，若用人单位存在违法情形，如拖欠工资、不提供必要劳动条件等导致劳动者解除合同，仍可能需承担相应补偿责任。同时，若名为非全日制用工合同，实际用工情况不符合非全日制用工界定，被认定为全日制用工关系时，解除劳动关系则需按全日制用工的法律规定处理补偿事宜。
三、临时工无合同受伤如何赔偿
临时工即便没有签订合同，在受伤后依然有权获得赔偿。
首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面，若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。若无法认定为工伤，可根据双方过错，按照人身损害赔偿标准要求用人单位承担相应责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
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