一、放假期间受伤算工伤吗
放假期间受伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在放假期间，员工从事与工作相关的事务而受伤，例如接受单位安排的加班任务、参加单位组织的与工作相关的培训、会议等活动时受伤，这种情况可以认定为工伤。
然而，如果是员工在放假期间完全出于个人原因，如进行个人休闲娱乐活动、处理私人事务时受伤，这通常不能被认定为工伤。例如，放假期间员工自己出去旅游登山受伤，或者在家做家务受伤等情况。
总之，判断放假期间受伤是否为工伤，关键在于受伤是否与工作相关。
二、返聘人员在工作中受伤算不算工伤
返聘人员在工作中受伤一般不算工伤。
（一）从劳动关系角度看，工伤认定的前提通常是存在劳动关系。返聘人员与用人单位之间往往不是典型的劳动关系。返聘人员已退休，他们与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系适用《民法典》等民事法律规范，而非《工伤保险条例》等关于工伤认定的劳动法律法规。
（二）但如果用人单位与返聘人员在返聘协议等书面文件中有约定，在工作中遭受伤害时的补偿、救治等特殊条款，那么按照协议约定执行相关的救治、赔偿等事宜。所以，总体而言，返聘人员工作受伤不符合工伤认定的基本条件，不属于工伤范畴。
三、放弃工伤走医保算骗保吗
如果符合工伤认定条件而放弃工伤走医保，这种情况可能构成骗保行为。
（一）从医保的性质和目的来看
医保是为了保障公民在患病就医等情况下的基本医疗需求而设立的社会保险制度。而工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，其费用本应由工伤保险基金承担。如果将工伤伪装成普通疾病通过医保报销，就违背了医保设立的初衷和使用范围规定。
（二）从法律规定角度
工伤保险和医疗保险各自有着明确的法律规定和适用范围。以虚假的方式利用医保报销工伤相关费用，这种行为属于骗取社会保险待遇的行为。根据相关法律规定，骗取社会保险待遇是不被允许的，情节严重的可能会面临法律的处罚，比如被要求退还骗取的金额、处以罚款，甚至可能会被追究刑事责任等。
但如果经过合法的工伤认定程序，确定不符合工伤认定条件，那么走医保报销就是正常的，不属于骗保行为。
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来源：中国法院网-放弃工伤走医保算骗保吗，放弃工伤用医保可以吗