一、招聘考核时发生伤亡算不算工伤
在招聘考核时发生伤亡是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是若考核是用人单位为招录新员工而组织的，尚未与劳动者建立正式劳动关系，这种情况下一般不算工伤。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系，此时双方未确立劳动关系，不满足工伤认定的主体条件。比如，在应聘消防员岗位的体能测试中受伤，由于还未入职，通常不能认定为工伤。
二是若用人单位的招聘考核是对已签订劳动合同但处于试用期的员工进行的，这种考核属于用人单位对员工工作能力的考察，员工在此过程中因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。例如，试用期员工在参加岗位技能考核时因操作设备不当受伤，通常可认定为工伤。
总之，招聘考核时发生伤亡是否算工伤，关键在于劳动者与用人单位是否已建立劳动关系，以及伤亡是否因工作原因导致。
二、工伤骨折九级伤残赔偿多少元
工伤骨折九级伤残的赔偿金额需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及大致计算标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有些地区规定，一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
三是医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场价格确定。
总体而言，九级伤残赔偿金额会因地区、本人工资等因素有所不同，一般在十几万元左右。
三、上班途中被车撞算工伤吗
在上班途中被车撞，是否算工伤需要根据具体情况判断：
一是看交通事故责任认定。若职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下，通常可认定为工伤。比如职工正常行走，被违规行驶的车辆撞倒，职工无责任，一般可认定工伤。
二是看是否符合合理的上班路线和合理的时间范围。如果职工是在正常的上班路线以及合理的上班时间内发生交通事故，符合工伤认定条件。例如，职工因送孩子上学而稍微绕路，但整体仍在合理路线范畴内，且时间也合理，也可能被认定工伤。
三是特殊情况。如果职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致被车撞，即使是在上班途中，也不能认定为工伤。
总之，上班途中被车撞是否算工伤需综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据相关事实和法律规定作出认定。
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