一、工伤申请劳动仲裁需要什么材料
申请工伤劳动仲裁，通常需要准备以下材料：
一是劳动仲裁申请书。需明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；详细陈述仲裁请求，如要求用人单位支付工伤待遇的具体项目及金额等；清晰阐述事实和理由，说明工伤发生的经过、认定情况等。
二是身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
三是劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。
四是工伤认定决定书。这是确定工伤的关键证据，由劳动行政部门作出。
五是劳动能力鉴定结论。若涉及伤残等级等影响赔偿金额的情况，需提供该鉴定结论。
六是相关医疗费用票据及清单。包括住院病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，用于主张医疗费用赔偿。
七是其他相关证据材料。如证人证言、视听资料等，根据具体案件情况提供。
二、广东省九级工伤伤残赔偿标准
广东省九级工伤伤残赔偿标准主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为8个月本人工资。
此外，工伤职工还可享受相应的医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述相关费用由用人单位按照规定的标准支付。同时，具体赔偿数额可能会因实际情况有所差异，如工资水平、医疗费用等。
三、工地脚扭伤了算工伤吗赔偿多少
在工地脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚扭伤，一般应认定为工伤；在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目及数额如下：
1.医疗费用：按实际支出的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月的本人工资。
4.其他：还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，具体标准按当地规定执行。
若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。
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来源：头条-工地脚扭伤了算工伤吗赔偿多少，工地干活脚扭伤了要赔多少钱