一、工伤职工解除劳动合同经济补偿金如何计算
工伤职工解除劳动合同经济补偿金的计算，需分不同情况：
（一）职工因自身原因主动提出解除劳动合同。若职工主动离职且不存在法定应支付经济补偿金的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
（二）用人单位依法解除劳动合同。若工伤职工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金；若因工伤职工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位依法解除劳动合同的，经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按经济补偿金标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤人员合同到期用人单位如何解决
当工伤人员合同到期时，用人单位应根据不同情况妥善处理：
（一）若工伤职工伤残等级为1 - 4级，属于完全丧失劳动能力，此时用人单位需保留其劳动关系，退出工作岗位，职工享受相应的伤残待遇，用人单位需按规定支付相关费用。
（二）若伤残等级为5 - 6级，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工本人未提出解除或终止劳动关系，用人单位应保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。
（三）若伤残等级为7 - 10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，用人单位应严格按照工伤保险相关规定处理工伤人员合同到期事宜，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤鉴定，需要准备哪些材料
进行工伤鉴定，一般需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书、人民法院确认劳动关系的判决书等有效证明。
3. 医疗机构诊断证明材料。包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明职工的受伤情况及诊断结果。
4. 职工本人身份证明。一般为居民身份证，用于核实职工的身份信息。
5. 其他材料。根据具体情况，可能还需提供其他相关材料，比如授权委托书（若委托他人办理）、证人证言（在某些特殊情况下）等。
此外，不同地区的工伤鉴定部门可能对材料要求存在细微差异，因此在申请工伤鉴定前，建议提前向当地的劳动能力鉴定委员会咨询，以确保准备的材料齐全、符合要求，顺利完成工伤鉴定程序。
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