一、工伤的医疗期如何界定
工伤医疗期，也称停工留薪期，其界定通常有以下方面：
一是依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明。医疗机构会根据工伤职工的伤情，结合医学常规，对其需要休息治疗的时间作出评估并开具相应证明，这是确定医疗期的重要依据之一。
二是参照相关的停工留薪期分类目录。劳动保障部门会制定针对不同工伤部位、伤情的停工留薪期分类目录，具体规定各类工伤大致的医疗期时长范围，为医疗期的界定提供参考标准。
三是考虑工伤职工的实际恢复情况。若工伤职工在规定的医疗期届满后，伤情仍未稳定或未痊愈，需要继续治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长医疗期。
一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤私了后还要给钱吗
工伤私了后是否还要给钱，需根据具体情况判断：
一是看私了协议的约定内容。若双方在私了协议中已明确就工伤赔偿的各项事宜，如医疗费、误工费、伤残补助金等达成一致，且约定一次性解决所有问题，后续通常无需再给钱。协议对双方具有法律约束力，只要协议不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，双方应按协议履行。
二是考虑是否出现新情况或遗漏赔偿项目。若工伤职工后续因工伤产生新的医疗费用，或者当初私了时未考虑到某些应赔偿项目，如后续的康复费用等，且这些费用是因工伤直接导致的合理支出，工伤职工有权要求用人单位给予相应赔偿。此时，双方可协商解决，协商不成的，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。
三、煤矿十级工伤能赔10万吗
煤矿职工十级工伤能否获得10万赔偿，需综合多方面因素确定。
从赔偿项目看，主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若职工月工资较高，这部分金额相应较多。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。比如在一些经济发达地区，这两项补助金标准相对较高。
同时，还可能涉及停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，还有医疗费、护理费、交通费等实际支出的费用。
如果职工本人工资较高，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，且停工留薪期较长、医疗等费用支出较多，那么十级工伤赔偿达到10万是有可能的；反之，则可能达不到。
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来源：中国法院网-煤矿十级工伤能赔10万吗，煤矿工人十级工伤赔偿标准