一、工作中车祸对方全责工伤可赔偿吗
在工作中遭遇车祸且对方全责的情况下，是可以获得工伤赔偿的。具体分析如下：
其一，依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以这种情况下符合工伤认定条件。
其二，赔偿流程方面，职工应及时向用人单位报告事故情况，由用人单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其三，赔偿项目方面，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。而对方全责的情况下，还可要求对方承担交通事故赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。部分赔偿项目虽存在重合，但职工可分别依据工伤和交通事故责任获得相应赔偿。
二、交通事故同等责任工伤认定办法
在交通事故中承担同等责任的情况下，工伤认定通常遵循以下相关办法：
其一，认定条件。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包含同等责任的情形。
其二，申请时间与主体。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其三，申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），此外，还需提交公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
三、上下班路上的工伤有时间限制吗
上下班路上认定工伤是有时间限制的。主要体现在以下方面：
一是合理时间。“合理时间”应根据上下班路程的远近、路况、交通工具类型等因素综合判断。一般来说，正常的上下班时间属于合理时间范畴。如果因不可抗力因素导致行程延误，或者因合理的个人事务稍作停留，仍可认定为合理时间。例如，下班后顺便到菜市场买菜再回家，这种情况通常视为合理。
二是合理路线。职工在上下班途中，原则上应走最直接、最常规的路线，但如果因为特殊情况，如道路施工、交通堵塞等而选择了其他合理的绕行路线，也应认定为合理路线。
需要注意的是，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤。用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长。
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