一、工伤居民医疗保险能报销吗
工伤通常不能用居民医疗保险报销，原因主要有以下几点：
一是责任主体不同。工伤保险是由用人单位承担缴费责任，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿等权利，责任主体明确为用人单位。而居民医疗保险主要是为了解决居民因病治疗的医疗费用问题，针对的是普通疾病等情况。
二是保障范围及性质不同。工伤保险对于工伤认定范围内的医疗费用等予以保障，是一种基于劳动关系的社会保障。居民医疗保险是为居民提供基本医疗保障，侧重于一般疾病的治疗费用报销。
三是法律规定及报销程序。按照相关规定，工伤应当通过工伤保险进行赔付。若已认定为工伤，应按工伤保险报销流程，由工伤保险基金支付相应费用。只有在用人单位未依法缴纳工伤保险费等特殊情况下，才可能由用人单位承担相关费用，而不是用居民医疗保险报销。
二、没有目击证人能否认定工伤
没有目击证人也有可能认定工伤。认定工伤主要依据相关法律规定及具体事实情况，并非仅依赖目击证人。
其一，工伤保险部门会综合多方面证据进行判断。比如，医疗机构出具的诊断证明，能清晰反映职工受伤的具体情况、受伤部位、受伤时间等，这是认定工伤的重要依据之一。
其二，用人单位提供的相关材料也很关键。例如，职工的考勤记录，可证明职工在受伤时是否处于工作时间；工作安排记录，能显示职工受伤时是否在从事与工作相关的任务。
其三，职工自身提供的证据也不容忽视。像与用人单位的沟通记录，若涉及到受伤情况及相关工作安排等内容，也有助于认定。此外，现场的一些客观证据，如监控录像等，若能证明职工受伤的过程与工作有关，即使没有目击证人，同样可以认定工伤。
总之，没有目击证人并不必然导致无法认定工伤，关键在于是否有充分的其他证据证明职工受伤与工作存在关联性。
三、工伤老板不管可以报警吗
工伤老板不管，一般不建议直接报警，但在特定情形下报警是可行的。
从工伤处理的常规途径来看，员工发生工伤后，老板不管的情况，员工首先应及时进行工伤认定。可在规定时间内，由用人单位申请，若用人单位不配合，员工本人或者其近亲属、工会组织也可在一年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的赔偿数额。
若老板拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，向用人单位主张工伤保险待遇等合法权益。
不过，如果在工伤事件中，老板存在故意拖延救治、暴力阻拦员工维权等妨碍员工正常维权或者对员工人身安全造成威胁等违法行为时，员工可以报警。警方会根据具体情况依法进行处理，以保障员工的合法权益和人身安全。
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来源：头条-工伤老板不管可以报警吗，出了工伤老板不管我能不能直接起诉