一、劳务合同有工伤赔偿吗
劳务合同与劳动合同在工伤赔偿方面存在差异。
在劳务合同关系中，一般不存在传统意义上的“工伤赔偿”。劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。具体而言：
一是提供劳务者自身有过错的，需根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如，提供劳务者在劳务过程中未按规定操作导致自身受伤，若其对事故发生存在一定过错，那么在确定赔偿时，其自身需承担部分责任。
二是接受劳务一方存在过错的，应承担相应赔偿责任。例如，接受劳务一方未提供必要的安全保障措施，导致提供劳务者受伤，接受劳务一方需对提供劳务者的损失进行赔偿。
三是若损害是由第三人造成的，提供劳务者可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、用工合同能认定工伤吗
用工合同能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若用工合同为劳动合同，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，一般可以认定为工伤。比如在工作中因操作机器设备受伤，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。认定工伤通常需经过申请、受理、调查核实等一系列法定程序，由劳动保障行政部门作出认定决定。
若用工合同是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时不能按照工伤认定程序进行认定。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如劳务人员在提供劳务过程中自身存在重大过错导致受伤，需根据过错程度分担损失。
总之，判断能否认定工伤，关键在于用工合同的性质及具体受伤情形是否符合相关规定。
三、没有合同的工伤怎么算
即便没有签订劳动合同，职工遭受工伤仍可依法获得赔偿，具体可按以下步骤处理：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务合同有工伤赔偿吗应该怎么赔偿
●劳务合同有工伤赔偿吗?
●2025年将全部取消劳务公司吗
●签的劳务合同出了工伤咋办
●劳务合同就不能走工伤了吗
●劳务合同有工伤责任吗
●劳务合同要承担工伤赔偿
●劳务合同有工伤赔偿吗?
●劳务合同出了工伤之后用人单位该不该赔偿
●劳务合同涉及工伤吗
●用工合同能认定工伤吗怎么赔偿
●用工合同能认定工伤吗
●用工合同具有法律效力吗
●用工合同有法律效应吗
●用工合同合法吗
●用工合同算不算劳动合同
●用工合同可以签几年
●用工签订劳动合同
●用人单位用工合同
●用工合同的作用
来源：中国法院网-没有合同的工伤怎么算，没有合同工伤赔偿标准