一、临时工得了新冠算工伤吗
小伙伴们，这个问题我来跟大家详细说说吧。首先要告诉你们的是，如果因为上班过程中被新冠病毒感染，那么这种情况并不算作工伤哦！但是呢，如果你是最近这段时间因为感染了冠状病毒引发的肺炎，那就不用担心，因为国家会给你提供免费的医疗服务。不过，如果你并没有参与到新冠肺炎的预防和相关工作中去，那么即使你在上班期间感染了新冠肺炎，也无法被认定为工伤哦。当然，如果你在上班期间感染了新型冠状病毒肺炎，那么这种情况通常还是会被视为工伤的。只要你满足以下两个条件中的任意一个，就可以被认为是工伤哦：第一个条件就是你必须是在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到了意外伤害；第二个条件就是你在上、下班途中，或者在公司内部进行与工作相关的准备或收尾工作时，因为意外受伤。
二、个人请临时工工作受伤了是工伤吗
只要符合我们国家相关法规规定的情况下，哪怕是做临时工也能认为是工伤哦！在咱们中国的法律里，对于工伤这个问题并没有区分临时工还是正式工，只要你付出了劳动力，那就是存在劳动关系。所以说那些做临时工的兄弟姐妹们，如果你们受伤符合以下这两种情况的话，都应该被认定为工伤：第一种是在工作时间和工作场合之内，因为工作的原因而受到了意外伤害；第二种则是在工作时间前后，在工作场所里面，从事跟工作有关系的准备性或者收尾性的工作时，不小心受到了意外伤害。
三、临时工不给报工伤怎么办
你完全有权利向当地的劳工管理局提出举报。当你想要通过单位进行工伤认定时，如果单位对此事置之不理，那么你就可以亲自前往劳工管理局进行申诉并申请工伤认定。只要被认定为工伤，即便你与单位之间没有签订正式的劳动合同，单位也必须承担相应的责任。在大多数情况下，如果没有签订劳动合同，除非是从事非全日制工作，否则单位就是违法行为。而且，如果单位没有为你依法缴纳工伤保险费用，一旦经过鉴定确认你确实属于工伤，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位来承担。
《中华人民共和国社会保险法》规定第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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来源：头条-临时工不给报工伤怎么办，临时工没有工伤保险怎么赔偿