一、工伤辞职有什么赔偿
在工伤情况下申请离职，可以获得以下方面的补偿待遇：首先是向工伤职工提供相应的医疗费用及康复费用的报销支持；其次是提供住院期间的伙食补贴；此外，对于需要生活护理的工伤职工，还要承担其相应的生活护理费。若工伤职工的伤势达到一定程度的伤残级别，那么他们还将依法享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等相关赔偿。当工伤职工选择离开原岗位时，由工伤保险基金承担一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。如果用人单位忽视了为员工购买工伤保险这一责任，发生此类事故时，必须由用人单位独自承担支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的责任。
二、工伤没有鉴定辞职能赔偿吗
若工伤尚未被认定为事实，而劳动者出于个体主观原因选择离职时，用人单位将无须承担任何赔偿义务；另一方面，如果劳动者尚未对自身残疾程度展开相应的评估鉴定，同时用人单位亦未向其支付一次性伤残就业补助金的话，那么用人单位仍无需承担此项责任；然而，如不幸存在用人单位在法律层面上的过失行为，则必须按照相关法规向劳动者支付赔偿。
在工伤认定程序完成后，即便劳动者在未进行伤残鉴定的情况下选择离职，这并不妨碍其享受到工伤医疗待遇。
三、煤矿临时工受伤属工伤吗
临时工在工作劳动过程中遭遇任何伤亡事件，均可依法确定为工伤范畴。针对此类临时工工伤情况，应立即向所在地社会保险机构进行申报。如经审核鉴定，最终被判定确属工伤性质，则雇佣方面应承担起一切相关费用以及受伤员工在医疗治疗期内的薪资待遇。若在此过程中双方产生争议，应优先尝试通过友好协商来解决问题。倘若协商未能达成共识，那么双方都有权选择向劳动仲裁部门提出申诉请求。若对仲裁结果仍有异议，还可进一步向法院提起诉讼程序。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：中国法院网-煤矿临时工受伤属工伤吗，煤矿临时工属于农民工吗