一、工伤如果离职怎么赔偿
工伤离职后的赔偿主要包含以下方面。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致可能需要后续医疗支持的补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）一次性伤残就业补助金。主要是考虑到工伤职工离职后可能在就业方面存在一定困难给予的补偿，其数额同样依据各地规定有所不同。
另外，如果工伤职工有伤残等级，在离职时，之前已经评定伤残等级并领取了一次性伤残补助金的，这部分不会重复赔偿。并且，工伤赔偿过程中，需要依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等法定材料来确定赔偿数额。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、怎么得到工伤赔偿金
要得到工伤赔偿金，需按以下步骤进行：
1. 工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。社会保险行政部门受理后会在60日内作出工伤认定决定。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。
3. 申领赔偿：确定工伤和劳动能力鉴定结果后，职工可依据鉴定结果和相关法律规定，计算应得的赔偿数额，然后向用人单位主张赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付部分则由其直接支付；若用人单位未参加工伤保险，全部赔偿由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己权益。
三、工伤怎么鉴定是否赔偿
工伤鉴定及赔偿有以下关键方面：
（一）工伤认定
1. 申请主体与时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定依据：需要证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。例如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤等多种法定情形。
（二）劳动能力鉴定
经工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级、本人工资等多种因素确定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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