一、工伤走法律程序没有证人怎么办
在工伤走法律程序中没有证人的情况下，仍有多种途径可保障权益。
其一，依靠相关证据材料。例如，医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证明受伤的事实与伤情程度；劳动合同、工资支付记录、工作证等，可证实劳动关系的存在；事故现场的监控录像（若有），能清晰呈现事故发生的经过。
其二，申请劳动部门调查。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权进行调查核实。即便没有证人，他们可通过查阅用人单位的相关资料，如考勤记录、生产记录等，来确定工伤事实。
其三，用人单位若承认工伤事实，可通过书面材料、协商记录等予以固定。在一些情况下，用人单位出于自身利益考量，可能会对工伤事实予以认可。
总之，没有证人虽会给工伤认定带来一定困难，但通过收集其他有力证据、借助劳动部门的调查力量以及利用用人单位的认可等方式，仍有可能顺利走完工伤法律程序，维护自身合法权益。
二、工伤10级伤残赔偿标准单位赔多少
工伤10级伤残赔偿中单位需承担的赔偿费用，主要包括以下几方面：
其一，一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地职工平均工资及相关系数计算。比如在一些地区，可能是几个月的当地职工平均工资。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
此外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也需由单位承担。
三、去工伤鉴定带什么材料去医院鉴定
进行工伤鉴定，一般不是去医院鉴定，而是向劳动能力鉴定委员会提出申请，通常需要准备以下材料：
1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证实双方的劳动关系。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是对伤情或病情的专业诊断说明。
3. 工伤认定决定书原件及复印件，工伤认定是进行劳动能力鉴定的前置程序，该决定书是确认工伤的重要依据。
4. 被鉴定人的身份证复印件，用于确认被鉴定人的身份信息。
5. 其他可能需要的材料，如病例、检查报告等相关医疗资料，能辅助鉴定人员全面了解伤情。
准备好上述材料后，按照劳动能力鉴定委员会的要求和程序，在规定时间内提交申请，以确保工伤鉴定顺利进行。
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