一、工伤赔偿计算方法和标准
工伤赔偿的计算方法和标准因赔偿项目而异，主要包括以下方面：
1. 医疗费：按实际发生的合理费用计算，凭医疗机构出具的发票等凭证报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据护理级别和护理期限确定。生活不能自理需护理的，由所在单位负责。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
5. 伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为一至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿的具体数额需结合实际情况，按照相关法律法规进行准确计算。
二、没有合同怎么工伤认定呢
在没有合同的情况下进行工伤认定，可按以下方式处理：
一是先确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。比如，提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等材料来证明双方存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
三是等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请后，根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤能赔偿一千元一天吗
工伤赔偿是否能达到一千元一天，需根据具体情况判断。
从停工留薪期工资来看，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工日常工资较高，平均下来每天达到一千元，那么在停工留薪期可按此标准获得工资。
从伤残待遇方面分析，若构成伤残等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，计算时结合职工本人工资等因素。比如职工工资水平高、伤残等级高，各项赔偿分摊到每天有可能达到一千元。
从护理费等其他赔偿项目考虑，若工伤导致生活不能自理需要护理，护理费根据护理级别和当地标准确定。若加上其他合理赔偿费用，在特定情形下，综合计算每日赔偿额也可能达到一千元。总之，能否达到一千元一天需结合具体工伤情况和相关赔偿标准计算。
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来源：临律-工伤能赔偿一千元一天吗，工伤赔多少钱一天