一、工伤赔偿的时效是多久
工伤赔偿的时效如下：
（一）申请工伤认定时效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定时效
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，在工伤认定作出后就可申请劳动能力鉴定，没有明确的时间限制，但应当及时申请以便尽早确定赔偿数额等相关事宜。
（三）申请工伤赔偿仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤不给赔偿可以报警吗
工伤不给赔偿一般不适合报警处理。
从法律性质上讲，工伤赔偿属于劳动纠纷范畴。通常的解决途径如下：
1. 劳动协商。劳动者可以先与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，这是比较温和且高效的解决方式，双方可以就赔偿数额、支付方式等进行沟通协商，达成一致意见后签订相关协议。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据来支持自己要求赔偿的主张。
3. 诉讼。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
报警主要处理的是社会治安案件或者刑事案件，而工伤赔偿纠纷不属于警察的职能管辖范围，但如果在索要工伤赔偿过程中发生了打架斗殴、非法限制人身自由等违反治安管理或者触犯刑法的行为，可以报警处理。
三、两次工伤怎么算
如果发生两次工伤，计算方式如下：
（一）工伤认定与鉴定
1. 对于每一次工伤，都需要分别进行工伤认定。按照工伤保险条例规定的程序，确定是否属于工伤范围。例如，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。
2. 分别进行劳动能力鉴定，确定每次工伤的伤残等级。伤残等级从一级到十级，一级伤残最为严重。
（二）待遇计算
1. 医疗费等实际费用。每次工伤所产生的合理医疗费、康复费等费用，都由工伤保险基金按规定支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 伤残待遇。如果两次工伤都达到伤残等级，分别享受对应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴则按照一定比例按月发放。并且，如果职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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来源：中国法院网-两次工伤怎么算，两次工伤能得到两次赔偿款吗