一、报工伤病历搞错影像报告单可以作为证据吗
影像报告单在一定情况下可以作为报工伤的证据。
一方面，影像报告单具有一定的证明效力。它是医疗机构根据相关检查所出具的客观记录，能反映受伤部位的具体状况，如骨折、脏器损伤等。在病历搞错的情形下，影像报告单可以辅助证明伤害事实的存在，为工伤认定提供关于伤情的直观证据，帮助认定机构了解受伤的真实情况。
另一方面，其证明力可能存在局限性。影像报告单通常只能反映检查当时的身体状况，对于受伤原因、受伤过程等可能无法直接体现。且单一的影像报告单可能不足以完成整个工伤认定流程，还需要结合其他相关证据，比如事故现场的证人证言、用人单位的事故报告、受伤职工的自述等，形成完整的证据链条，以确保工伤认定的准确性和公正性。
总之，影像报告单可以作为报工伤的证据之一，但需配合其他证据共同发挥作用。
二、没有发过工资导致工伤怎么算赔偿
在未发放工资且发生工伤的情况下，赔偿计算需按一定步骤和标准进行。
其一，确定劳动关系。即便未发工资，可通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与用人单位存在劳动关系。若无法证明，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利待遇计算）、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、雇佣关系中受伤是否可以申请工伤
在雇佣关系中受伤，一般不能申请工伤。原因在于工伤认定通常适用于劳动关系，而雇佣关系与劳动关系存在本质区别。
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定、具有从属性的劳动法律关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等法定社保。在此情况下，劳动者在工作过程中受伤，可依据《工伤保险条例》等相关规定申请工伤认定，享受工伤待遇。
而雇佣关系通常是指雇主与雇员之间基于劳务合同形成的民事法律关系。在雇佣关系中，雇员受伤一般按照民事侵权责任相关规定来处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
所以，要准确判断受伤情形适用的赔偿途径，需先明确是劳动关系还是雇佣关系。
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来源：头条-雇佣关系中受伤是否可以申请工伤，