一、没达到10级工伤赔偿标准明细表
未达到10级工伤的赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：以医疗机构出具的收款凭证为依据，赔偿因工伤治疗所支出的全部合理医疗费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
4.住院伙食补助费：一般按照统筹地区人民政府规定的标准发放，用于补助工伤职工住院期间的伙食费用。
5.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、工伤没赔偿前能辞职吗
工伤职工在未获得赔偿前可以辞职，但需要谨慎考虑。
一方面，从法律角度来看，辞职是劳动者的合法权利。职工有自主决定是否继续在用人单位工作的自由，即使处于工伤赔偿程序中，也不影响其行使辞职权。
另一方面，辞职可能对工伤赔偿产生一定影响。若职工主动辞职，与用人单位解除劳动关系，部分工伤赔偿项目的计算和支付可能会有所变化。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。若辞职，可按规定获得这两项补助金；但若继续留在单位，可能就暂时无法获得。
此外，在辞职前，建议工伤职工确保工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序已完成，且与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通协商，签订相关协议明确赔偿金额和支付方式等，以保障自身合法权益，避免后续出现纠纷。
三、工伤评不上10级怎么赔偿
即便工伤评不上10级，劳动者依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若因工伤导致劳动者无法胜任原工作岗位，用人单位应根据实际情况进行调岗等合理安排，以保障劳动者权益。总之，虽未达伤残等级，但工伤劳动者的诸多权益依法应得到保障。
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来源：中国法院网-工伤评不上10级怎么赔偿，工伤评不上等级算是工伤吗