一、工伤骨折老板应该怎么赔偿
员工在工作中因工负伤导致骨折，老板（用人单位）需要依法赔偿相应的损失。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费用按照实际花费报销；停工留薪期工资按员工原工资福利待遇，支付到恢复工作或伤残等级评定结束；护理费根据工伤职工的生活自理障碍程度确定支付标准；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。老板要积极配合工伤保险经办机构或劳动能力鉴定机构进行工伤认定和伤残评定，按法定标准及时足额支付赔偿款。
二、工伤人员保险怎么赔偿
员工在工作中意外掉牙，可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定。认定后，员工可以得到医疗费用、康复费用、误工费等赔偿，具体金额要根据伤势和相关法律规定协商。
要是职工在工作中倒霉地出了意外，比如因为事故或职业危害掉了牙，他最关心的肯定是怎么通过工伤认定拿到相应的赔偿。这第一步，得向单位报工伤，要是情况严重，还得做工伤鉴定。一旦工伤认定成立，职工就有权得到包括医疗费用、康复费用、误工费在内的一系列赔偿。
医疗费用的赔偿，一般包括治疗牙齿的合理费用，像牙科手术、药费、后续复查这些。康复费用可能包括修复或更换牙齿所需的材料和人工成本，因为工伤导致的牙齿问题需要修复嘛。误工费就是根据职工因为治疗牙齿不能工作的时间损失来算的。
具体的赔偿金额不是固定的，要根据职工的实际伤情、治疗过程的复杂程度，还有当地的法律规定来综合考虑。这就意味着职工在治疗过程中的所有医疗行为都得记清楚，及时告诉单位，这样才能算清楚赔偿金额。
三、因工伤死亡怎么赔偿
当员工因公去世了，他们的家属按照法律规定，是可以去申报工伤身故补偿的。这补偿一般包括三块：丧葬补助金、给亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。
具体来说，丧葬补助金的金额，是根据当地上一年度职工月平均工资，算上六个月。给亲属的抚恤金，是按照职工工资的一定比例，发给那些失去劳动能力的近亲，比如配偶每月能领40%，其他亲属每人每月能领30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，那还能额外多领10%。至于一次性工亡补助金，标准是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算的。
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