一、走工伤和不走工伤的区别没有合同有赔偿吗
如果是工伤，走工伤程序和不走工伤程序有诸多区别。
（一）走工伤程序
1. 法律保障全面
一旦被认定为工伤，即使没有劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（例如工资支付记录、工作证、考勤记录等），职工可以依据工伤保险条例享受全面的赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等众多项目。这些赔偿项目的标准是依据法律法规确定的，比较明确和规范。
2. 企业承担法定责任
企业必须按照规定支付相应的赔偿费用，并且在很多情况下，工伤保险基金也会承担部分费用，减轻了企业的负担，同时也保障了职工的权益。
（二）不走工伤程序
1. 赔偿无标准
如果不走工伤程序，没有合同的情况下，想要获得赔偿就比较困难。双方只能依据民事侵权等法律关系来协商赔偿数额，但没有明确的法定标准，赔偿数额可能会低于工伤赔偿标准，而且企业可能会推诿责任，不愿意赔偿。
2. 举证困难
在民事诉讼中，劳动者需要自己承担更多的举证责任，例如证明受伤是因为工作原因、证明双方存在劳动关系等，举证难度较大，容易导致劳动者权益无法得到充分保障。
二、临时工工伤工资赔偿标准
临时工发生工伤后工资赔偿标准如下：
（一）停工留薪期工资
1. 临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
2. 如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）伤残津贴（如果构成伤残）
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果是一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定。
需要注意的是，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论临时工还是正式工，在工伤认定和赔偿标准上是基本相同的，都受《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。
三、南京工伤六级伤残赔偿多少
南京工伤六级伤残的赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与用人单位劳动关系
1. 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在南京，这两项补助金的具体数额需参照当地相关规定执行。
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