一、工伤九级还在厂里做能赔多少钱
工伤九级且继续在厂里工作，能获得的赔偿主要包括以下几部分：
其一，一次性伤残补助金。根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。比如医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，护理费根据护理级别和时长确定。
总体而言，具体赔偿数额需结合职工本人工资、治疗花费、停工留薪期时长等实际情况综合计算。
二、工伤鉴定九级能赔多少钱
工伤鉴定为九级的赔偿金额，需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地金额存在差异。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和时长计算；住院伙食补助费参照当地标准执行。
总体而言，九级工伤赔偿金额在几万元到十几万元不等，具体数额需结合当地规定和个人实际情况确定。
三、两次工伤都是九级怎么赔付
两次工伤均为九级的赔付情况，需依据具体情形确定。
其一，若两次工伤发生在同一用人单位，一般会按照劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级进行综合评定。通常可能会晋升一级伤残等级，按八级伤残标准享受相应工伤保险待遇。赔付内容包括一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，若两次工伤发生在不同用人单位，职工可分别就两次工伤向对应的用人单位主张工伤保险待遇。每次工伤均按照九级伤残标准赔付，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，解除或终止劳动合同时，同样可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按当地规定执行。
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来源：临律-两次工伤都是九级怎么赔付，两次工伤怎么赔偿