一、提前下班遇到工伤怎么赔偿
在工伤的情况下，提前或准时离岗均应依照相同的法规标准获得相应赔偿。然而，对于工伤员工的补偿准则，是依据其伤残程度并结合相关法律条款实行支付，与提前离岗或准时下班本身并无直接关系。然而，若劳动者未经许可擅自提前离岗，此时已非正常工作时间及工作场所，因此不会因工作原因导致意外伤害。同时，在返家途中，由于时间已超出合理范围，也无法被视为法律所定义的下班途中，故在此期间发生的交通事故伤害将难以被认定为工伤。
二、怎么追讨工伤赔偿金
在遭受工伤的情况下，向用人单位要求支付相应赔偿款项，必须遵循工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁这三个法定程序。对于工伤认定与赔偿事宜，若未签订劳动合同、持有工作证件等相关文件，则需提供劳动关系证明材料。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病后，其所在单位应于事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30日之内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情形，经社会保险行政部门批准同意，申请时限可适当予以延长。
三、在厂里工伤了怎么赔偿
在造成了一般的人身伤害（尚未达到残障程度）时，所承担的法律责任包括：支付医疗费用、受伤人员在医院治疗期间的餐费补贴、生活护理费用以及在此期间的工作薪资待遇、交通和住宿费用。当该伤害导致残疾的情况下，法律责任则包括：支付医疗费用、受伤人员在医院治疗期间的餐费补贴、生活护理费用以及在此期间的工作薪资待遇、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性的伤残补偿金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。若该伤害导致了受害人的死亡，则需承担的法律责任包括：丧葬补助金、一次性的伤亡补偿金以及对其家属的抚恤金。对于职工下落不明的情形，具体到赔偿项目上，需要根据实际情况进行区分。如果职工并未被宣告死亡，那么他的直系亲属可以得到以下赔偿项目：供养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金（如果生活存在困难的话）；如果职工被宣告死亡，那么他的直系亲属可以得到以下赔偿项目：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●提前下班遇到工伤怎么赔偿的
●提前下班工伤的认定
●提前下班途中受伤能否算工伤
●提前下班发生事故是否可认定为工伤
●工人提前下班出了事故谁负责
●提前下班路上发生意外属于工伤吗
●提前下班算什么
●提前下班工伤的认定
●提前下班算不算工伤
●提前下班算工伤吗
●怎么追讨工伤赔偿金呢
●追讨工伤赔偿金的程序
●如何讨要工伤赔偿金
●如何索要工伤赔偿
●怎么索赔工伤
●讨要工伤赔偿
●讨要工伤赔偿款要走的法律程序
●工伤 追偿
●怎么诉讼工伤赔偿
●工伤追诉
来源：临律-在厂里工伤了怎么赔偿，在工厂受了工伤如何得到赔偿